Kompetenzentwicklung

Workshops für wirksames Handeln

Veränderungsprozesse greifen tief in das Unternehmensgefüge ein: Sie wirken sich auf das Rollenverständnis einzelner Mitarbeiter genauso wie auf die Gruppendynamik im Ganzen aus. Um Kommunikation und Selbstverständnis an den veränderten Kontext anzupassen, sind häufig Workshops das Mittel der Wahl.

Dabei kommt es darauf an, die Kompetenzentwicklung nicht nur als Training von Verhalten zu begreifen. Denn erst wenn die tiefer liegenden Werte und Haltungen unterhalb der Oberfläche erreicht werden, greift die echte Verhaltensänderung. Sie ermöglicht wirksames, selbstbestimmtes Handeln in unternehmerischen und persönlichen Situationen.

Typische Themen der fokussierten Workshops sind:

  • Führungskräfteentwicklung: Erarbeitung der eigenen Führungsidentität, Entscheidungskompetenz, Delegation, Teamkompetenz, Konfliktmanagement,

  • Konfliktmanagement: Umgang mit Spannungsfeldern, Hindernissen und Widerständen

  • Change Management: Bewältigung von Komplexität und Umgang mit schnellem Wandel

  • Verantwortung 4.0: Konsequente Übernahme von Verantwortung, Entscheidungen unter Unsicherheit, Vertrauenskultur

Meine Workshops orientieren sich grundsätzlich an Ihrem Bedarf in Ihrer ganz speziellen Situation. Daher biete ich auch keine Standardschulungen an.

Informieren Sie sich auf diesen Seiten auch zum Thema OrganisationsentwicklungCoaching und Supervision sowie Beratung von Unternehmern.

"Musik ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man aufhört, treibt man zurück."
(Benjamin Britten, britischer Komponist)