In der heutigen, dynamischen Arbeitswelt ist persönliche und berufliche Weiterentwicklung entscheidend. Als Coach, Supervisorin und Prozessbegleiterin biete ich Ihnen spezialisiertes Executive Coaching, das Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft gezielt unterstützt. Gemeinsam arbeiten wir daran, Ihre Führungsqualitäten zu stärken und komplexe Herausforderungen souverän zu meistern. Mein Coaching basiert auf einem systemisch-analytischen Ansatz, ist lösungsorientiert – klar, reflektiert und praxisnah – und wird durch regelmäßige Supervision und Fallarbeit professionell begleitet.
In einer professionellen Arbeitsbeziehung begleite ich Sie individuell und persönlich. Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen Lösungen zu entwickeln, die sowohl Ihre persönlichen Ziele als auch die Wirksamkeit Ihres Teams und Ihrer Organisation stärken. Die kontinuierliche Reflexion meiner eigenen Rolle als Coach – unter anderem durch Supervision und Balintgruppen – sichert dabei die hohe Qualität meiner Arbeit.
- Stärkung und Weiterentwicklung Ihrer Führungs- und Entscheidungskompetenzen
- Förderung einer klaren, wirksamen Kommunikation
- Unterstützung bei Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung
- Verbesserung Ihrer Work-Life-Balance
- Einsatz bewährter Methoden zur Konfliktlösung und Teamentwicklung
Beratungsschwerpunkte
Führungskompetenz stärken
Strategische Entscheidungsfindung
Konfliktmanagement
Ich zeige Ihnen Wege, wie Sie Konflikte konstruktiv und lösungsorientiert angehen – für ein besseres Miteinander und mehr Handlungssicherheit.
Persönliche Entwicklung und Selbstbewusstsein
Gemeinsam stärken wir Ihr Selbstbewusstsein und Ihre emotionale Klarheit. Ich unterstütze Sie dabei, innere Barrieren zu erkennen und Ihre Resilienz auszubauen.
Transfer
Strategien nützen nur, wenn sie gelebt werden. Ich begleite Sie dabei, Ihre Erkenntnisse wirksam in den Führungsalltag zu übertragen.
Effektive Kommunikation
Ich unterstütze Sie darin, klar, überzeugend und zielgerichtet zu kommunizieren – intern wie extern, verbal wie nonverbal.
„Führung beginnt mit Selbstführung. Kennen Sie Ihre Stärken so gut wie Ihre Grenzen?“
Mein 4-Schritte-System im Executive Coaching
Erstberatung und Zieldefinition
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Ziele und Erwartungen. Dieses Kennenlernen bildet die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und den individuell abgestimmten Coaching-Plan.
Analyse und Strategieentwicklung
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, ordnen Ihre Themen und betrachten Ihr Anliegen aus verschiedenen Perspektiven. Daraus entwickeln wir gemeinsam passende Maßnahmen und Strategien.
Umsetzungsphase und Austausch
In der aktiven Coachingarbeit entscheiden Sie, welche Schritte für Sie sinnvoll sind. Ich begleite Sie mit Impulsen, Reflexion und Methodik, um Ihre Handlungsfähigkeit im Führungsalltag gezielt zu erweitern.
Evaluation und Abschlussgespräch
Zum Abschluss reflektieren wir gemeinsam Ihre Entwicklung. Wir schauen, was Sie erreicht haben, was bleibt – und wie der nachhaltige Transfer gelingt.
Beratungsanlässe
Arbeitsbeispiele
Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen realer Beratungsprozesse – mit echten Herausforderungen, individuellen Lösungen und dem, was daraus nachhaltig entstanden ist.
Kontakt aufnehmen
Bereit für den nächsten Schritt? Kontaktieren Sie mich für eine unverbindliche Erstberatung – und entdecken Sie, was möglich ist.