Tabus in Führungsteams sind wie unsichtbare Grenzen: Sie werden selten ausgesprochen, sind aber deutlich spürbar. Sie beeinflussen Entscheidungen, prägen Beziehungen und wirken auf die Zusammenarbeit – oft, ohne bewusst wahrgenommen zu werden.

Metaphern sind mehr als sprachliche Bilder. Sie geben einen direkten Zugang zu dem, was Führungskräfte oft nicht sagen – oder nicht sagen können.

Was unterscheidet ein funktionierendes Team von einem wirklich leistungsstarken Team?